目前保安公司的法人代表仍是公安机关的在职民警民警的相关工资福利还在公安机关领取一方面不利于企业实现真正意义上的独立核算有关人事权和经济利益完全掌握在公安机关极大地束缚了保安公司班子的开拓创新。

长期以来形成了垄断经营使得部分保安服务企业有强卖强买之嫌忽视队伍管理不注重市场经济规律的研究同时由于经营好坏和他们的直接利益没有利害关系。

忽视了利用市场配置保安资源的作用加剧了蓬勃发展的保安服务市场需求与管理工作的矛盾使得脱离监管的保安服务性质组织大量出现扰乱了保安服务市场。

不少地方公安机关把深圳保安公司作为公安机关的内设机构一般由局领导直接管理主管业务部门难以实施监管。

同时由于行政的干预许多时候往往是市场前景十分看好的业务在他们的研究中搁浅最终导致流产使企业丧失了占领市场的良好机遇。

公安机关每年收取的大量上交款未考虑到企业的正常生产经营需要的后备资金一些地方把保安公司作为增加经费改善福利的渠道招之即来。

违反规定从保安公司调用资金出现杀鸡取卵竭泽而渔的现象使企业不能产生有效的资金积累用于扩大生产经营规模提高保安队员的工资福利待遇在一定程度上限制了保安服务公司的发展。

许多企业经营用房车辆设备仍是公安机关的未办理产权转移手续不利于企业的长远发展一旦彻底明晰房产的增值又将被公安机关收走不利于保安服务公司的发展壮大。

在一种“混日子”的思想指引下队伍的综合素质较差人员流动量大队员的合法权益得不到保障队伍不稳定保安服务质量上不去。